为人处世，一定要牢记的5个“心眼子”！

01

不要散发你的“弱者气息”，哪怕内心明明很慌乱，也要装作镇定自若、不慌不忙的样子。

在人际关系中，一旦别人认为你弱，就会无形中给你贴上“弱者”的标签，进而在与你相处的过程中淡漠你、忽视你，甚至蹬鼻子上脸欺负你。原因很简单，因为人性欺软怕硬，既然你弱，那欺负你的成本就很小，为什么不在你身上寻找点存在感呢。

不管跟谁相处，只要别人在心里面认为你是一个弱者，那你就得不到想要的尊重。

跟同事相处，你若是瞻前顾后、不敢拒绝，生怕关系紧张或发生冲突，那同事就会把脏活累活以及莫须有的责任推给你；跟领导相处，你若是唯唯诺诺、处处退让，在付出的同时不敢为自己争取，那领导就会把本属于你的利益分给别人。

人性慕强，弱者只会受到忽略和漠视，所以哪怕是装，也要装出一副强者的姿态和样子来。

02

不要随便让别人在你这里免费索取，因为人性有惯性，一旦“断供”，将会迎来最大的恶意。

人性是有弱点的，如果一个人经常从另外一个人那里免费得到，那时间久了，他就会习惯了，甚至理所当然了。本来你是出于情义在照顾他，可是随着时间的推移，他反而认为你的关心和照顾是应该的，如果突然间没有了，那就是你的问题了。

俗话说得好，小恩养贵人，大恩养仇人。一味地无原地向别人施恩，其实是在害人害己。

为什么在提拔晋升等问题上，很多领导都不会主动给予，而是等着下属来“表忠心”？因为主动给，下属会觉得是应该的，而下属要了再给，那就是领导施恩了，这其中的心理上的差别很大的。机会可以给你，但一定要告诉你，这个机会是你向我求得的。

高手在处理类似的问题时，都很有讲究和策略，那是要求别人给予回馈，哪怕微不足道。

03

不要随便对不在场的第三人进行评价，在背后议论评价别人，永远都是在给自己“埋雷”。

常言道，常说是非事，必是是非人。在背后评价议论别人，是非常不好且没有素养的行为，特别是说别人的坏话；因为你所说的坏话大概率会传到当事人的耳朵里，而当事人也必然会对你充满恶意。所以，最好的办法是什么，是背后什么也不说。

你怎么就知道你眼前的这个人是值得信赖的人，你怎么就知道他不会对别人乱说一通？

年轻的时候，我也曾在背后议论过领导，也说过领导的坏话，后来吃了很多亏，被穿了很多小鞋以后，就不敢再说了。就像我们在听到别人背后的议论一样，特别是负面的议论，都会非常生气，且对当事人产生极大的看法和意见。

如果你不想在人际关系上沾染麻烦和事端，那就少议论别人，特别是在背后评价议论别人。

04

不要太在意别人对你的评价和看法，因为别人评价你好坏，并不是以事实为参照和依据的。

当你的存在影响了别人的利益的时候，不管你这个人是好是坏，在别人眼中，你都是“坏人”，因为人们是不会对影响自己利益的人产生好感的。当别人触碰到你的利益的时候，你会因为别人人好而舍弃利益吗，好像大概率不会。

任何评价和看法都是带有主观色彩和论调的，有时候可以听听，但是不能太往心里去。

再说了，若是在人际关系中，总是在意别人的评价和看法，那你就会被别人的评价和看法牵着鼻子走，最终受伤的肯定是你自己。就像领导控制拿捏下属一样，领导就是靠表扬和批评来驱动下属的，成本很小，但收效往往很明显，为什么，因为下属在乎啊。

理性看待别人的评价和看法，你才会找到真实的自己，你内心足够强大，才能受到尊重。

05

不要轻易就相信别人，别人说的，可能是想让你听到的，别人做的，可能是想让你看到的。

领导说，这都是为了你好，你信吗？一般不要相信，因为领导凭什么为了你好，领导大概率还是为了他自己好。领导说，个人关心工作，单位关心进步，你信吗？也不要太相信，因为你若是只会埋头苦干，不关心自己的进步，那就没有人会关心你的进步了。

人性趋利避害，正常情况下，人们都是优先考虑并关心自己的，不会无缘无故关心别人。

好久都没有联系的朋友突然关心你，关系不怎么样的同事突然对你嘘寒问暖，平时颐指气使的领导突然对你非常尊重……你要明白，事出反常必有妖，别人对你好，一定是对你有所图，别人的任何行为，也一定都是建立在“为了自己”的基础之上。

看什么，都不如看别人的动机，看什么，都不如看其中的利害关系，这才是正确的视角。

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